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灵活用工模式下企业这样聘用人员可以省下一大笔用工成本

发布日期:2022-05-19 13:34   来源:未知   阅读:

  2022-2025年中国垂钓用品市场发展前景分析及投亿帆医药股份有限公司2021年度报告摘要。近年随着社会经济的发展,出现了许多新的用工形式,其中,最受关注的应该就是灵活用工了,它可以有效帮助企业减小用工风险,降低用工成本。由于灵活用工形式的特殊性,在员工社保缴纳、合同等方面会与企业正式员工有些不同,那么哪些灵工人员可以不用缴纳社保、合同有哪些类型你都了解吗?

  依照《劳动合同法》第四十四条:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此享受基本养老保险的返聘员工无需缴纳社保。

  一些兼职人员是原本就有固定工作的,签订了劳动合同并缴纳社保,这些是由其本职工作单位缴纳,兼职公司不需要帮其缴纳社保。

  还未毕业的大学生不足以与用人单位形成劳动关系,属于职业培训关系;因此,单位不需要为其缴纳社保。

  劳务派遣单位应与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。所派遣的员工已经由劳务派遣公司缴纳社保,用工企业可以不用为该类人员缴纳社保。

  除了社保问题,灵活用工的合同也是人们比较关注的一点,由于其用工形式的特殊性,签订的合同也会不一样,主要有一下这几种:

  企业与员工签订劳动合同,根据正常薪资发放工资、缴纳个人所得税、社保等,但在灵活用工模式下,签订劳动合同的这种形式,企业需要负担员工高额的社保费用,对于只是阶段性有大量用工需求的企业来说,这会在一定程度上增加企业的用工成本。

  劳务合同是企业的非雇员,不需要缴纳社会保障金,但需要根据劳动报酬个人所得税,类似于兼职临时工,但如果不能开具发票,对企业来说是不利的,不能进行税前扣除,无形中增加了企业成本压力。

  为了解决临时工无发票问题,降低企业成本和社保成本,很多企业会选择第三方灵活用工平台,选择相应的人力外包服务,平台可以开具发票,不仅解决了发票问题,还解决了企业成本负担过重的问题。但企业在选择与第三方平台合作时,对于一些可能涉及的问题也需要提前了解。

  一些不合规的平台能开具发票,但却没有真正的业务。通常这种情况可能就会涉及虚开增值税发票,为了避免出现问题,企业在选择灵活用工平台时,一定要审查平台相关资质是否合法合规。

  常常有一些平台由于业务操作流程不规范,导致企业陷入税务风险中。因此,必须选择正规平台,不然很可能就会给企业带来用工风险,影响公司经营发展。

  1.无法取得发票时:如果对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因企业无法补开、换开发票、其他外部凭证但是资料齐全时,可以进行税前扣除。

  2.取得不合规发票时:如果在汇算清缴后,税务局发票企业没有发票或者不合规的发票时,应当在60天内补发合规发票。如对方因特殊原因无法补发或更换发票,也应在60天内提供线.取得以前年度发票时:

  灵活用工虽然可以给企业带来很多便利,但前提是企业一定要选择安全合规的平台进行合作,以避免给自己带来不必要的用工风险。也可以通过合理合规的税务筹划方法,帮助企业降低用工成本,提高经营管理效率。

  专业的一站式共享劳务用工服务平台,集招聘服务、应聘服务、录用审核、考勤统计、培训管理、结算工资、完税证明等功能为一体。其人力资源储备量已覆盖全省18市县和50多个大中专院校及中国华南区3个省25个城市,以充足的人力资源储备量,及时帮助企业解决用工需求,降低用工成本,实现传统人力向灵活用工的转变。返回搜狐,查看更多责任编辑: